労働・転職│やまのブログ

仕事は、仕事のコツより○○を理解したほうが１０倍はうまくいく。

仕事のコツって検索するといろいろ出てきますよね。スケジュールをしっかり立てるであったり、メモを取ったりなどです。そういった、技術的な部分ももちろん必要ではあるのですが、私はそれ以上に大事なコツがあると思っています。私が思う、仕 […]

転職って大変ですよね。企業自体は山のようにあるし、転職サイトの求人を見て自分に合った企業を探すことも大変です。何より、転職にはかなりのエネルギーが必要になるので、できるだけ失敗したくないですよね。事実、私も転職の際に無数にある求人の中から探すのは大変だと思い、転職エージ […]

2018年は副業元年とされていますね。政府が働き方改革の１つとして、副業を推進し始めました。それに伴い副業を解禁する企業が増えてきました。まぁ、そもそも副業禁止という事態自体がおかしいのですが。＞未だに副業禁止とか言ってる会社はブラック企 […]

建設、建築業界はよく３Ｋ(きつい、汚い、危険)と言われて、人手が増えないと言われていますが、私は３Ｋ以外の問題だと思っています。この業界に入るのであれば３Ｋはある程度、覚悟しているはずなので。私は大学の新卒で施工管理という仕事に就きました。特に行きたい業界もなかった […]

俗に言うブラック企業と判定される基準はいろいろとありますが、・労働時間が長時間である。・賃金が低すぎる、最低賃金を下回っている。・ハラスメントなどにより労働環境が劣悪である。・有給が取得できない。私はここに、”副業禁止”も加えていいと思っています。 […]

私は常々、スタッフ好感度ランキングなんていらなくない？と思っています。ですが、芸能人などの個人の人気によって仕事が発生し、収入に直接的な影響をもたらす業種にとってはあって当然だと思います。それ以外の業種においてのスタッフ好感度ランキングとかは本当に無駄だと思っているので、この記事を […]

最初に、私自身は酒は飲めない体質です。それが飲み会に行きたくない理由のすべてではありませんが、会社で稀に行われる飲み会は本当になくなってほしいと思っています。会社の「飲み会」とか言う無駄なものはいい加減やめてくれませんか？会 […]

年功序列とは、日本特有の雇用制度で個人の能力や成果を評価の対象として賃金を決めるのではなく、勤続年数や年齢に応じて役職や賃金を決定していく人事制度です。年功序列制度については、いい加減なくなったほうがいいと私は思っています。勤続年数が長いからと言って優秀 […]

最初に言っておきます。人売りIT企業は、「ブラック企業」です。どんなに労働者に配慮すると言っても、給料面の待遇がそこそこによくても、中で行われていることは完全なる違法行為です。評価制度も意味不明になりますし。完全なる違法行為ではあったとしても、なぜか […]

会社員であればよく聞く「会社への忠誠心」という言葉。私は会社への忠誠心なんてものはクソほどの役にも立たないものであり、すぐに捨てたほうがいいものと思っています。２０１９年の台風１９号は本当に凄まじいものがありました。関東の電車のほとんどが運転を見合わせるような事態となりました。 […]